| 编者按：在我们埋头学习的时候，是不是应该关心一下我们中国的人才需求，考虑一下自己能做什么样的人。且听一听来自“两会”内外的对话。 |
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加入世贸组织后，中国的人才需求层次会发生什么变化？政协九届五次会议期间，记者就此采访了政协委员、会外专家和大学生，从他们的交流和对话中，探寻问题的答案。
山西校长——香港董事长：关于知识经济时代的对话
谢克昌（全国政协常委、太原理工大学校长）：现在是知识经济时代了，我国中西部不发达地区的人才现状仍远远落后于时代。我进行过一些分析性的预测，到2010年这段时间，不发达地区对初中级人才会有持续的需求；2010年后对人才数量与质量的需求将同步增长，并由第二产业向第三产业转移；2050年后将更强调人才质量上的要求。我们特别希望发达地区对中西部地区进行人力资本的投资。
计佑铭（全国政协委员、香港志成国际集团公司董事长）：随着经济全球化和知识经济时代的到来，对人才的争夺更加激烈。内地的人才本来就很缺乏，加入世贸组织后，这个问题更显突出。
相对来说，香港的人才资源相当丰富。最近，近百家内地企业在香港举行了大型的高级人才招聘活动，吸引了上万人次参与，这在香港历史上是少有的。应聘者除了香港人、台湾人，还有来自日本、韩国、美国和欧洲的人才。这给我们很大启示，一方面这说明香港聚集了大量人才，并且这些人才愿意到内地去发展；另一方面也说明香港是一个国际信息中心，在香港搞招聘可以吸引全世界的瞩目。我们完全可以利用香港的有利条件，在这里建立一个人才交流的平台，广纳全世界的专业人才为己所用。
经济学家——人才专家：关于人才争夺的对话
萧灼基（全国政协委员、北京大学经济学院教授）：我们究竟需要什么样的人才？科学技术人才和经营管理人才，两种我们都需要。
高学历、高学位的人才，低学历、低学位的人才，受过系统教育的人才，在实际工作中成长起来的人才，这些都是我们这个社会必不可少的人才。在一个企业当中，不是高学历、高学位的人才比重越大越好，我们需要的是一个合理的人才结构。最近，金融界有一句话“海龟（归）上岸，土鳖滚蛋”，说的是近年来大批留学回国人员颇受重视，而国内培养的博士却受到冷落，甚至连合适的工作都找不到。我要告诉大家，本地和尚也是会念经的，而且念得也不错。
卜凡伟（人事部人事与人才科学研究所科研处处长）：在经济全球化的时代，高科技人才显得十分缺乏，流动也十分频繁，世界各国对于高科技人才争夺将空前激烈，这种争夺往往成为未来国际关系中的焦点问题。
据我所知，2000年的时候，美国短缺45万名科技人才，据说这个数字到2006年将扩大到 65万。美国人才的缺口靠什么去填？主要靠引进外来人才。
我国大概有三分之二的出国留学人员都留在了国外，人才流失很严重。比如，在美国硅谷，共有20万名工程技术人员，其中6万是华人。近年来，国外大公司还专门在北京设立了15家研究开发机构，专门利用高薪网罗国内的高科技人才。
我认为，国家要采取有力措施，打好这场人才争夺战。
大学生——民营企业家：关于创业的对话
喻历历（清华大学经济学双学士）：人尽其才，说起来容易，实际生活中很少能够做到这一点。
对于我们这些刚刚走出校门的学生来讲，“没有工作经验”这一条就让我们吃尽了“闭门羹”。我们只能从最低的职位、最简单的工作干起，直到耗尽青年人的激情。我想问问那些公司老板，谁又是走出校门就有工作经验的？只要给我们机会，我们很快就会熟悉业务。
这实际是一个人才培训的问题，人才不仅需要通过学校教育，也需要通过实践的锻炼。我认为，这个责任应当由企业承担起来。企业的投入不应该只是物质上的投入，还应该包括人才资源上的投入，比如组织各种形式的培训。可以说，注重培养人才，而不只是使用人才，是一个企业积蓄力量，走向强大的条件之一。
高天乐（全国政协委员 浙江天正集团有限公司董事长）：是不是“人才”，不是自己说了算的。一个不成熟的、或者没有经验的人才，就应该先在一些相对低层次的岗位上得到锻炼，他们只要有潜力，总有一天会找到一个适合自己的位置，而不应该对自己在学校学的东西过于自信，以为凭这些就可以包打天下。优秀的品质、务实的精神、不懈的进取欲望，有了这些，不论在哪里都会实现自己的价值。 |
